FAQ-よくあるご質問

エントリーはリクナビ2025（日本分光グループ）の「エントリーはこちら」から行ってください。エントリーされた方には、リクナビ上やEメールで会社説明会の日程や会社の最新TOPICSなどをご連絡します。
会社案内等の資料は、会社説明会でお渡しします。

日本分光・ジャスコエンジニアリング・ジャスコインタナショナルの3社でグループ採用を行っています。採用過程（エントリー・会社説明会・筆記試験・面接）は3社共通で行い、内定は3社の内のいずれか1社から出ます。応募者は会社説明会時に、希望する会社を選択することができます。併願も可能です。

管理業務（総務、経理、情報管理、物流管理 等）において文系出身者の活躍の場は大いにあります。尚、技術開発職・技術営業職については、その業務の専門性の高さから理系出身者が大半を占めています。

オンラインまたは日本分光本社（東京都八王子市）などで行います。
詳細は、確定し次第リクナビ上やEメールでご連絡いたします。

選考時において、どちらが有利不利ということはありません。入社時の初任給は異なりますが、その他の待遇については全く同じです。入社後は、学歴に関係なく良い仕事をすれば、その分、待遇面も良くなります。

特定の資格を求めるということはありませんが、学生時代に学んできた分野の専門知識や技能については、面接等を通じて確認させていただきます。

入社後に実施される配属面談で本人の希望を確認します。その後、各部署の要求・組織体制・全体の人的バランスなどを考慮して配属が決められます。したがって、必ずしも全員の希望が通るとは限りません。近年でも全員の希望が通った年と数名の希望が叶わなかった年があり、ケーズバイケースといえます。

上のQ1と基本的な考え方は同じです。技術営業職・営業事務職は全国10ヶ所のサービスセンター、その他の職種は本社工場（東京都八王子市）勤務となります。

異動や転勤は、人材の適材適所の観点と業務上の必要性から行われます。しかし、ジョブローテーション制ではないので、他社と比較して極端に多いということはないと考えています。グループ会社とは、業務協力は頻繁に行われていますが、出向は少なくなっています。また、転籍は近年はほとんどありません。

担当業務によって英語を使用する頻度は異なります。当社は現在、海外事業展開強化に取り組んでおり、英語力は今後ますます重要度が増すことが予想されます。

本社工場では、全員（受付業務など一部を除く）安全や品質等に配慮した作業着を、サービスセンターでは、スーツを着用し仕事をしています。

業務遂行に明らかな障害が出ないことを条件に、計画的に消化することを推奨しています。最新の数値はリクナビに公開しています。

総合職として入社された女性社員の待遇（業務内容・勤務地・給与・昇給・昇格等）は、男性社員と全く同じです。また、実際に産前産後休暇制度、育児休業制度、時間短縮勤務制度を利用しながら出産後も活躍している女性社員が多数います。

入社前に研修は行いません。それは、学生時代は学校での勉強や研究に集中していただきたいからです。頻繁に内定者を集める会社もありますが、当社は例年、入社前年の12月と入社年の3月の2回に絞って情報交換会を行っています。12月までの間はEメール等で情報のキャッチボールを行います。したがって、10月1日の内定式も行っていません。入社後については、約2ヶ月間の新入社員研修・工場実習・基礎セミナー受講・プレゼンテーション研修を実施します。その後、配属先で業務の遂行に必要な教育（OJT）および担当業務に特化した分野の研修を随時行います。さらに、入社約半年後にはフォローアップ研修を行っています。また、有志の勉強会も多数開催されています。

寮と社宅は、どちらもありません。住宅手当で対応しています。尚、一定の条件を満たせば、入社後5年間は住宅手当とは別に「単身者住宅補助金」が支給されます。

いわゆる実業団のような強化されたクラブはありません。同好会レベルで野球部・陸上部・自転車部等が活発な活動をしています。